Mujeres y diversidad: La importancia de contratar mujeres en tecnología para construir empresas más inclusivas

¿Quieres que tu empresa sea más inclusiva? La respuesta es simple: necesitas contratar más mujeres. Descubre por qué la diversidad de género puede mejorar la cultura empresarial, la retención de talentos y la innovación en el sector tecnológico.

En la actualidad, el sector de la tecnología sigue siendo predominantemente masculino. Las mujeres representan una minoría en este campo, y aunque se han realizado algunos avances para abordar esta desigualdad de género, todavía queda mucho por hacer.

Inclusión a nivel global y regional: los desafíos continúan

Con un análisis a nivel global, el informe "The State of Women in Tech 2021" de The HackerRank que analiza la representación de las mujeres en el sector tecnológico en todo el mundo, revela que aunque el número de mujeres en tecnología ha aumentado en los últimos años, todavía hay una brecha de género significativa en términos de representación en el sector y en la remuneración y encarnan solo al 29% de los profesionales del rubro.

Además, el informe destaca que las mujeres están subrepresentadas en áreas estratégicas en los últimos tiempos: en el campo de la inteligencia artificial y la ciencia de datos, solo el 18% y el 24% de los trabajadores, respectivamente, son mujeres.

Un dato no menor es que, a nivel mundial, se verifica que las mujeres son más propensas a trabajar en roles de soporte y administración, mientras que los hombres apuntan a roles de ingeniería y desarrollo de software.

Cabe destacar que las consecuencias de la pandemia de COVID-19 se ven reflejadas, también, en la manera desproporcionada en que las mujeres integran el sector tecnológico. En líneas generales, las mismas han sido más propensas a perder sus empleos o a tener que renunciar debido a las demandas del cuidado de niños y familiares en sus hogares.

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Con respecto a nuestra región, de acuerdo el informe "Mujeres en tecnología: inclusión y equidad de género en América Latina y el Caribe" de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) y ONU Mujeres, publicado en 2020, las mujeres representan solo el 30% de la fuerza laboral en el sector tecnológico de la región, y de las mismas, solo el 10% de los referentes técnicos en la región son mujeres.

Un dato a tener en cuenta es que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la industria tech de la región es del 16% en promedio, y alcanza hasta el 29% en algunos países.

Además, el informe destaca la existencia de barreras de género y estereotipos que limitan el acceso y la participación de las mujeres en este campo. Y ofrece recomendaciones para fomentar la inclusión y la equidad de género en el sector tecnológico de la región.

La inclusión es urgente

Así las cosas, hoy sabemos que las empresas que buscan construir un equipo diverso y equilibrado deben considerar seriamente la importancia de contratar mujeres en tecnología. Aquí te dejamos algunas razones por las que es crucial fomentar la inclusión de las mujeres en el sector de la tecnología:

1. Mayor diversidad en el pensamiento y la innovación: Las mujeres tienen diferentes perspectivas y experiencias que pueden aportar en la mesa de diseño y desarrollo de distintos productos digitales. Al tener una diversidad de pensamiento, las empresas pueden innovar y encontrar soluciones más creativas y eficientes.
2. Mejora de la cultura empresarial: La inclusión de mujeres en tech puede beneficiarla cultura de las empresas y organizaciones al promover valores de equidad, respeto y colaboración, generando mejores ambientes de trabajo y experiencias que pueden transpolar a otros ámbitos de la vida.
3. Aumento de la retención de talentos: La inclusión de mujeres puede ayudar a retener a los talentos existentes y atraer a nuevos talentos. Las empresas que valoran la diversidad y la inclusión son más atractivas para los empleados que buscan trabajar en un entorno diverso y equitativo.
4. Mejora de tu marca empleadora: La incorporación de más mujeres en tecnología puede mejorar la imagen empresarial al demostrar un compromiso real con la igualdad de género y la diversidad.
5. Beneficios para la economía: A grandes rasgos,  a mayor inclusión, más beneficios para la economía. El aumento de la cantidad de talentos disponibles en el sector de la tecnología y el fomento de la innovación se traduce en crecimiento económico.

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Algunas recomendaciones

Siguiendo con el informe de CEPAL sobre "La igualdad de género en la era digital", hay algunos puntos a considerar para atacar esta problemática y trabajar sobre la inclusión de mujeres en la industria tecnológica en Latinoamérica, mejorando su representatividad:

1. Fomentar la educación y formación de niñas y mujeres en áreas de tecnología y ciencias: Es clave desarrollar programas educativos que fomenten la participación de niñas y mujeres en áreas de tecnología y ciencias desde temprana edad. Esto puede incluir el fortalecimiento de la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en escuelas y universidades, así como el desarrollo de programas de capacitación y formación técnica específicos para mujeres.
2. Implementar políticas y programas de igualdad de género en empresas y organizaciones del sector tecnológico: Las empresas y organizaciones del ecosistema tech deben establecer políticas y programas que fomenten la igualdad de género y la diversidad en su lugar de trabajo. Esto puede incluir políticas de contratación inclusivas, la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para mujeres o la creación de programas de apoyo para la maternidad y la paternidad.
3. Fomentar la diversidad y la inclusión en la industria IT a través de la contratación y promoción de mujeres en roles de liderazgo: Es importante que las compañías fomenten la diversidad y la inclusión en su cultura empresarial y en sus equipos de trabajo, y en este sentido, fomentar la contratación y promoción de mujeres en roles de liderazgo para construir un modelo a seguir para otras mujeres.
4. Establecer medidas para erradicar la brecha salarial de género en la industria tech: La brecha salarial de género es un problema que persiste en la industria y se debe trabajar para eliminarla. Esto puede incluir la implementación de políticas de transparencia salarial, la eliminación de sesgos de género en la contratación y la promoción, y la creación de políticas de igualdad salarial.
5. Crear redes de mujeres en tecnología para fomentar la colaboración y el intercambio de experiencias y conocimientos: La creación de redes de mujeres en tecnología es una excelente estrategia para fomentar la colaboración y el intercambio de experiencias y conocimientos. Estas redes pueden incluir grupos de mujeres en tech, eventos de networking o incluso programas de mentoría.
   

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